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公司动态
“竞聘制”选拔中层干部,助力高素质人才梯队建设
发布时间:2019-12-10     浏览:1342次

为加大对中层干部队伍的打造力度,注重民意评价、工作实绩和人岗相适,亚慱体育app下载组织开展了中层人员竞争上岗工作。通过引入竞争机制,全体员工积极参与,充分展示弘辉人积极向上的精神和风采。

 

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在此次竞岗中,集团以民主、公开、竞争、择优为原则,研究制定竞争上岗实施方案,并在集团范围内进行公布。此次方案突出切合集团实际、程序设置科学,在严格执行《天宁区国有企业中层人员管理办法》的基础上,积极鼓励年轻优秀的员工参与平等竞争,确保优秀人才脱颖而出。

同时,集团坚持把“按规定办事、按程序操作”贯穿竞争上岗始终,按照个人报名、资格审查、民主推荐、竞岗演讲、组织考察等9项程序,环环相扣,有效保证了过程规范严谨。

“注重实绩、尊重民意”,是这次竞争上岗最大特点。民主推荐环节,上至党支部书记、总经理、副总经理和中层干部代表,下至各部门普通员工代表,人人手里有张“票”,都履行同等的权利参与民主推荐、竞岗演讲打分。

 

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在竞岗演讲会场,各位竞岗人员按照会签抽签的顺序,结合个人基本情况、主要工作业绩和任职后的设想逐一作了精彩的演讲。他们热情激昂的演讲赢得现场评委阵阵热烈的掌声,也充分展现出他们过硬的思想素质和超强的工作能力。

这次竞争上岗为集团中层人员搭建公平竞争平台,树立了注重实干的用人之风,为干部成长指明方向。


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